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            1. 貴陽培訓?系統架構師培訓班?貴州同臣百年教育?貴州安全資詢顧問培訓

              貴州同臣百年教育

              貴州安全資詢顧問培訓

              課程內容:

              一個好管理咨詢顧問要充分掌握并熟練應用專業知識、管理知識、環境知識、項目知識及軟知識。那么,如何掌握及熟練應用這些知識成為一名優秀的顧問呢,我通過在咨詢顧問班的學習找到了答案:

              1、 擁有自主學習能力是顧問成長的源泉。顧問班把能力培養做為培訓重點:在顧問工作中,當發生面臨客戶的疑惑無法提出適合的答案/解決方案時,快速學習是解決問題的關鍵!通過快速學習客戶環境知識、新的專業知識,加上平時積累的項目知識及軟技巧,就可以嚴謹、專業的為客戶提出解決方案。培訓班通過octave快速學習的練習,讓學員掌握了自主快速學習的能力,這種能力將在顧問生涯中不斷的充識顧問的知識。

              2、 擁有廣袤的視野是顧問成長的動力。顧問班讓學員站在巨人的肩膀上:在顧問工作中,對行業方向和行業情況了解是與客戶建立信任的基石,客戶對顧問第一要求是了解行業現狀,第二要求才是你的方案在行業內水平的定位。培訓班通過對最頂尖央企的案例分析,讓學員看到最優秀的咨詢成果,了解了行業水平的現狀,一方面讓顧問通過對優秀案例的學習,掌握最先進專業知識,可為咨詢過程中提供客戶行業現狀信息,另一方面也可以激勵顧問找到自己差距和努力的方向。這兩方面將成為顧問生涯中的前進的方向和動力,不斷的要求顧問上進。

              3、 擁有結構化的思維是顧問成長的基礎。顧問班系統的講授信息安全體系知識:在顧問工作中,客戶認可顧問,不是給客戶出一批文檔,重要是顧問通過結構化思維將客戶的管理建模并解決客戶的問題給客戶帶來價值,培訓班通規劃課、體系課、項目管理課、業務連續性課的系統學習,顧問可以全面的去思考客戶的管理模式,通過對體系建模、規劃建模、流程建模,發現問題解決問題,真正實現交付客戶的是價值而非文檔。

              4、 擁有客戶為焦點的方法是顧問成長的飛躍。顧問班教會學員如何做好顧問:以客戶為關注的焦點,在顧問工作中,如何設身處地、如何建立信任、如何交流溝通、如何有效推薦等等,都源自以客戶為關注的焦點,只為以客戶為中心,才能能過實現客戶價值而實現顧問的自我價值。培訓班花費大量時間練習如何接觸客戶、SAB法推薦、講標等,目的就是讓學員掌握顧問生涯中是重要的工作方法,真正掌握這個方法,時時設身處地的考慮客戶的問題,就實現了顧問的飛躍。

              當然,每一節課都對顧問學員來說都是能力飛速提升,學會聆聽、學會思維、學會說服用戶做成為一個好的顧問的三個階段,我們將在將來的工作中不斷體會和把握。

               

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              12路,13路,1路,2路

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